Hur går rekryteringsprocessen till?
Det finns flera faktorer som påverkar vårt val av traineer. Vi tittar bland annat på akademiska resultat, erfarenhet utöver studierna och personliga egenskaper. Så här går rekryteringsprocessen till:
1. Jobbansökan
Du skickar in din ansökan elektroniskt genom att bifoga ditt CV och betygsutdrag, samt besvara några specifika frågor. Ett personligt brev behöver inte inkluderas.
2. Digitala tester
När ansökningstiden har gått ut kommer de mest lämpliga kandidaterna att få digitala tester skickade till sig. Dessutom ombeds kandidaterna att kort svara på några få frågor via video. Resultaten från dessa tester, tillsammans med den inskickade jobbansökan och videoklippen, avgör vilka som blir inbjudna till rekryteringsdagen.
3. Rekryteringsdag
Nästa steg i rekryteringsprocessen är en rekryteringsdag på ett av våra kontor. Du kommer att bli inbjuden tillsammans med andra kandidater för en presentation av Posten Bring, en rundtur i våra kontorslokaler och lösa fallstudier.
4. Djupintervju
Efter rekryteringsdagen kommer vissa kandidater att bli inbjudna till en digital djupintervju. Innan intervjun genomförs ett personlighetstest. Intervjun kommer att vara uppdelad i två delar, där den första fokuserar på genomgången av personlighetstestet och den andra är en motivationsintervju.
5. Erbjudande till lämpliga kandidater
Efter referenstagning kommer de mest lämpliga kandidaterna att få ett erbjudande om anställning.
6. Välkommen ombord!
Den 25 augusti är första dagen som ny anställd. Under den första månaden kommer alla traineer att genomgå en gemensam start där de får lära känna koncernen och dess verksamhet. Samtidigt påbörjar varje individ sitt arbete inom den första rotationen.