Om traineeprogrammet
Posten Brings traineeprogram sträcker sig över två år. Under denna period får du möjlighet att genomgå fyra rotationer för att förvärva kunskap om verksamheten och utveckla dina personliga färdigheter samt ledaregenskaper. Du har stort inflytande över var du arbetar och vad du arbetar med, och får snabbt en helhetsförståelse för hela värdekedjan inom organisationen.
Startmånad
För många är traineejobbet den första heltidsanställningen efter studierna. Därför lägger vi stor vikt vid att säkerställa en trygg start och bekanta oss med kulturen på Posten Bring. Du kommer att delta i flera minikurser inom ämnen som presentationsteknik, Excel och personlig lean. Vi reser också runt för att träffa kollegor som arbetar inom olika delar av verksamheten för att få en helhetsbild av hur Posten Bring fungerar, inklusive besök på olika driftsanläggningar som terminaler. Samtidigt påbörjar du din första rotation redan efter en vecka.
Rotationer
Under den tvååriga traineeperioden kommer du att arbeta som en fullvärdig medlem i fyra olika avdelningar inom olika delar av koncernen. I den första rotationen kommer alla traineer i din kull att vara i Oslo, och under denna period får du hjälp med boende samt alla praktiska detaljer kring flytten till Norge. Under de tre efterföljande rotationerna har du möjlighet att själv fritt välja plats i Norden.
Tjänsterna som erbjuds är löpande behov från alla områden inom koncernen, vilket innebär att du som trainee blir involverad i att lösa aktuella utmaningar som Posten Bring får inför.
I god tid före varje rotation får du möjlighet att lära dig mer om rollerna och vilka uppgifter som ingår i vardagen. Du kommer att ha direkt dialog med chefer som är intresserade av att ha en trainee i sitt team. Inför den första rotationen kommer du att få information om alla inrapporterade uppgifter under en pitch-dag. För de tre kommande rotationerna har du även möjlighet att självständigt söka upp avdelningar och tjänster som du finner intressanta, utöver de som rapporteras in.
Ledarutvecklingsprogram
Som trainee deltar du i ett väletablerat ledarutvecklingsprogram som sträcker sig genom hela traineeperioden. Programmet bygger på aktuell forskning och beprövad metodik med fokus på praktiskt lärande och reflektion kring ditt eget beteende. Du kommer att delta i totalt åtta träffar, där varje träff har ett specifikt tema. Exempel på teman inkluderar effektiv kommunikation, strukturerad problemlösning och coachande ledarstil. Vi kopplar teorin till sammanhanget i dina rotationer för att öka relevansen och göra dig bekant med verktygen du lär dig. Både externa och interna föreläsare används för att ge inspiration och främja en hög inlärningseffekt.
Månadsvisa traineemöten
Varje månad samlas junior- och seniorgrupperna av traineer under en hel dag. Här får du möjlighet att dela erfarenheter och ta upp eventuella utmaningar för feedback. Dessutom bjuds ledare från olika delar av koncernen in för att presentera sina arbetsområden, vilket ger en bra och aktuell insikt i vad som pågår inom koncernen.
Mentorprogram
Under din första rotation kommer du att tilldelas en mentor som innehar en ledarposition inom koncernen. Mentorn kommer att vara stödjande och fungera som ett bollplank under hela traineeperioden, där du har möjlighet att diskutera allt från personliga utmaningar till val av rotationer.
Önskar du mer information
Läs vår traineebrochyr eller kontakta traineekoordinator Siri Gjølme Eriksen (+47 976 01 533).