Rekryteringsprocessen

Rekryteringsprocessen på Bring

Vi på Bring tror att varje individ har något unikt och värdefullt att erbjuda. Våra rekryteringsprocesser ämnar till att identifiera människors kompetens och bakomliggande drivkrafter, för att sedan matcha dessa mot rätt typ av roll.

Vi strävar efter att alla våra rekryteringsprocesser ska upplevas fördomsfria, rättvisa och objektiva. Därför tillämpar vi en kompetensbaserad rekryteringsmetodik, som sätter fokus på faktorer som är viktiga för att lyckas i rollen. I en intervjusituation innebär det att vi är ointresserade i om du föredrar hundar eller katter, hur många barn du har, eller vilket fotbollslag du hejar på, eftersom det har tämligen lite att säga om din kompetens för att lyckas med ditt arbete. I stället kommer vi vara nyfikna på din arbetsmetodik för att finna lösningar till problem, hur du agerar när allt kör ihop sig, och vilken typ av ledarskap som utlöser din fulla potential – förutsatt att det är relevant för rollens karaktär förstås.

För att du ska få en översikt över en rekryteringsprocess på Bring har vi visualiserat hur en kandidatresa med oss kan se ut.

Du skickar in en ansökan

som vi läser så fort vi kan. Ifall du behöver komplettera din ansökan med mer information så hör vi såklart av oss.

Din profil är intressant

och vi vill gärna träffa dig på en första intervju. Oftast vill den ske digitalt via Teams, men om det passar för båda parter så ses vi gärna fysiskt.

Vår dialog verkar lovande

så vi bjuder in dig till en andra intervju. Inför detta tillfälle kommer du få genomföra arbetspsykologiska tester som du givetvis får återkoppling på under intervjun.

Det är lika viktigt att du är trygg i oss som vice versa

Därför vill vi gärna ge dig möjligheten att träffa en ur teamet, eller din kommande ledares ledare, för en chans att få ett ytterligare perspektiv på din nästa arbetsplats.

Nu närmar vi oss målgången

men innan dess genomför vi en referenstagning, ID-kontroll och en bakgrundskontroll – såklart digitalt och bara med ditt samtycke!

It’s a match!

Du får ett erbjudande om en tjänst hos oss och signerar ditt anställningsavtal digitalt.

Snart är du på plats

Men vi tjuvstartar gärna lite med en ”pre-boarding”. För att det inte ska kännas som en evighet mellan kontraktsskrivning och din uppstart så håller vi kontakten varm under tiden.

Den stora dagen är här

Som vi längtat! Under den första perioden kommer du att få en gedigen introduktion till verksamheten och våra mål, så att du ska få en flygande start på din fortsatta karriär hos oss.

Tips och trix inför en rekrytering

Läs på om oss som koncern. Vilka vi är, vad vi står för, och vad vi erbjuder. På så vis kan du enklare visa till erfarenheter i din ryggsäck som är relevanta för vad vi vill uppnå.
Gå igenom dina ansökningsdokument. Kanske behöver de uppdateras eller korrigeras för att matcha tjänstens karaktär? Ett CV ska vara kort, koncist och tydligt. Se till att din senaste anställning är placerad högst upp.
Var tydlig i din ansökan om varför du söker tjänsten. Att fånga upp din motivation och dina drivkrafter är viktigt för att säkerställa en ömsesidigt god matchning.
Se till att vara väl förberedd inför intervjun. Det gör du bäst genom att utgå ifrån annonsens innehåll och tänka igenom situationsanpassade exempel på relevanta kompetenser. Under intervjun kan du också passa på att ställa de frågor du själv har om rollen eller om Bring!
Att bli intervjuad kan vara förknippat med viss anspänning, men vårt råd är att slappna av och vara dig själv. Ömsesidig transparens tenderar att generera det bästa slutresultatet!